Head of HR General Affairs - PT Mitra Muda Makmur (Mitrabara Adiperdana)

Bergabunglah dengan Mitrabara Adiperdana sebagai Head of HR General Affairs dan atur arah strategis pengelolaan sumber daya manusia dan perkembangan organisasi di Loa Janan, Kalimantan Timur. Dalam peran ini, Anda akan mengawasi semua fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja. Di Mitrabara Adiperdana, sebuah perusahaan yang berfokus pada pertambangan dan infrastruktur di wilayah Loa Janan, Anda akan menjadi bagian dari tim yang bertanggung jawab atas operasional harian dan pertumbuhan perusahaan. Setiap hari, Anda akan bekerja sama dengan tim operasional, manajemen, dan pihak eksternal untuk memastikan keberhasilan operasional perusahaan.

Mitrabara Adiperdana adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Kami mencari seorang Head of HR General Affairs yang memiliki pengalaman dalam mengelola sumber daya manusia di lingkungan industri pertambangan dan infrastruktur. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, dan LinkedIn Recruiter untuk memastikan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen dan pengembangan karyawan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh fungsi HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja.
• Membangun dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar industri.
• Mengawasi proses rekrutmen dan onboarding untuk memastikan kualitas dan efisiensi.
• Mengembangkan program pengembangan karyawan yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengelola hubungan dengan pihak eksternal, termasuk pemasok dan mitra bisnis.
• Mengawasi kinerja operasional harian dan memberikan dukungan kepada manajemen.
• Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan regulasi yang berlaku di industri pertambangan.
• Membangun dan memelihara lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana atau diploma dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Minimal 10 tahun pengalaman dalam manajemen HR di lingkungan industri pertambangan atau infrastruktur.
• Pengalaman dalam menggunakan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, dan LinkedIn Recruiter.
• Memiliki sertifikasi dalam manajemen HR, seperti SHRM-CP atau PHR.
• Pengalaman dalam mengelola tim HR yang besar dan diversifikasi.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis.
• Pengalaman dalam mengelola kinerja operasional dan manajemen kinerja.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang regulasi dan peraturan di industri pertambangan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait